Хищение средств на рабочем месте

Каждый человек должен всегда убедиться в безопасности собственного имущества в любых местах, включая рабочее. Практически всегда найдутся люди, которым хочется пользоваться чужим без спроса. Любители грабить способны оказаться вашими товарищами по работе. Как правильно действовать, если вы лишились своих вещей на рабочем месте? С каким наказанием можно столкнуться?

Кража – что это такое?

На территории компаний регулярно совершенствуются системы для обеспечения контроля и безопасности. Но и это не помогает, потому что воры всегда находят альтернативные способы выноса вещей за пределы компании.

Кражей является хищение чужих объектов имущества, которое совершается злоумышленником:

  • без наличия посторонних лиц;
  • с полной уверенностью того, что другие ничего не заметят, но все-таки очевидцы были (к примеру, сотрудники отдела безопасности, просматривающие записи с видеокамер);
  • вблизи людей, не до конца понимающих противоправность действий, совершаемых ворами (к примеру, недалеко от малолетних детей).

Кража становится завершенной в случае полного завладения имуществом и последующего его использования в собственных целях.

Отличие от смежных преступлений

Кражи и грабежи – это разные понятия, хотя изначально могут показаться идентичными. Грабеж, по сравнению с кражей, совершается не тайно, а в открытую. Даже если изначально вор действует скрытно, но после его обнаружения он продолжает воровать, это будет квалифицироваться как грабеж.

 Обратите внимание! По сравнению с кражей, грабеж считается куда более серьезным преступлением, за которое предусматривается ответственность по статье 161 Уголовного кодекса.

Ответственность

Понятие кражи и меры ответственности за нее раскрываются в ст. 158 Уголовного кодекса. Исходя из степени тяжести злодеяния, за него может предусматриваться серьезная штрафная санкция или заключение на 10 лет.

«Простые» кражи наказываются:

  • штрафами величиной до 80 тыс. рублей или лишением дохода, который был получен за последние 180 дней;
  • выполнением исправительных и прочих работ;
  • арестом до 120 суток;
  • лишением права свободно передвигаться на два года.

 Обратите внимание! Даже при совершении обычной кражи можно столкнуться с тюремным заключением.

Групповая или карманная кража и воровство, совершаемое посредством получения доступа в нежилое помещение, наказывается куда более строго. Самая большая штрафная санкция составляет 200 тысяч, а период заключения в тюрьму составляет пять лет.

Еще жестче станет наказание за совершение воровства из жилых комнат, либо воровство в крупных размерах (стоимость составляет 250 тысяч рублей) – тут либо 6 лет тюрьмы, либо выплата финансовой компенсации полумиллиона рублей.

Наиболее серьезными будут последствия кражи, совершенной членами ОПГ – до 10 лет за решеткой. Аналогичные меры ответственности предусматриваются для похитителей, забравших с собой вещи суммарной стоимостью 1 млн. рублей и больше.

Кража денег на рабочем месте – мера ответственности

За успешное воровство денег с рабочих мест сотрудники привлекаются к таким видам ответственности, как:

  • уголовная;
  • гражданская;
  • административная.

В случае с гражданской ответственностью, установить ее можно лишь согласно требованиям 243-й статьи Трудового кодекса. Виновный должен полностью компенсировать ущерб, который понесло предприятие, согласно действующей стоимости имущества.

Хищение средств на рабочем месте

Если стоимость украденных вещей составляет не более двух с половиной тысяч рублей, и при этом нет отягчающих обстоятельств, задействуется статья 7.27 Административного кодекса. Вор должен пятикратно компенсировать похищенное в финансовом эквиваленте, отправиться в изолятор на 15 дней, либо выполнить обязательные работы на срок до 50 часов.

Процедура оформления правонарушения

Последовательность действий в такой ситуации будет следующей.

  1. Сообщите работодателя о случившемся. Оформите специальную докладную записку, поставив авторство специалиста, обнаружившего факт пропажи средств.
  2. Издайте приказ об инвентаризации. На территории организации надо собрать специальную группу экспертов, в обязанности которой входит проведение анализа и последующее оформление акта.
  3. Заявите в отделение полиции. При появлении недостачи необходимо посетить местное отделение полиции. Альтернативный вариант – позвонить на горячую линию, после чего к вам приедет наряд, оказывающий помощь в составлении полноценного заявления.

 Обратите внимание! Под фактом хищения следует понимать документ, который выдается сотрудниками правоохранительных органов.

Как поступить, если вас обвинили в краже?

Максимально внимательно разберите всю ситуацию, в письменной форме оформите пояснения по вашим обвинениям. Собственные факты направляйте только руководителю посредством заказных писем, в которых описаны вложения. Так вы сможете увеличить шансы на прием пояснений и последующее их использование в ходе разбирательства.

 Запомните! Важно предварительно поставить директора в известность касательно подачи иска в судебную инстанцию за слухи о вашей личности на момент, когда вина не была доказана соответствующим образом.

Имеют ли право уволить?

Как правило, увольнение применяют только в том случае, когда имеет место быть крупная кража. При мелких хищениях работодатели могут ограничиваться выговором. С другой стороны, если в процессе увольнения были допущены минимальные ошибки, они станут поводом для полного восстановления злоумышленника на предыдущем рабочем месте.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5Звёзд: 6Звёзд: 7Звёзд: 8Звёзд: 9Звёзд: 10 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: